Тест Холланда

Методика профессионального самоопределения Дж. Холланда (Голланда) позволяет соотнести склонности, способности, интеллект с различными профессиями для наиболее оптимальной профессиональной ориентации.

Теоретической основой опросника профессионального самоопределения служит теория профессионального выбора, разработанная американским профессором Джононом Холландом. Её суть в том, что успех в профессиональной деятельности зависит от соответствия типа личности и типа профессиональной среды. Поведение человека определяется не только его личностными особенностями, но и окружением, в котором он проявляет свою активность.

Люди стремятся найти профессиональную среду, свойственную своему типу, которая позволила бы им полнее раскрыть свои способности, выразить ценностные ориентации.

По Холланду выделяют шесть личностных типов.

• РЕАЛИСТИЧЕСКИЙ.

• ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ.

• АРТИСТИЧЕСКИЙ.

• СОЦИАЛЬНЫЙ.

• ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКИЙ.

• ТРАДИЦИОННЫЙ.

Люди, занятые в профессии, соответствующей их типу, и попавшие в профессиональную (рабочую) среду, также им соответствующую, более удовлетворены своей карьерой, рабочим процессом, работают с максимальной эффективностью, и их ценят в своих организациях.